Egy másfajta képzési rendszer

Az OBO Styles program által nyújtott lehetőségek

Hol van lehetőségük a gyakornokoknak arra, hogy képzésük során saját üzleti tevékenységet folytathassanak? Az OBO-nál. Az OBO Styles gyakornoki program 2006-ban jött létre, "Egy másfajta képzési rendszer" mottóval. A program célja az volt, a képzés amennyire csak lehetséges, gyakorlatorientált legyen. Az OBO-nál a kereskedelmi és gyártási területen dolgozó gyakornokok közösen tervezik és szervezik a munkafolyamatokat, és így felelősséget vállalnak saját vállalatukért. A saját maguk által fejlesztett termékeket a későbbiekben a vállalaton belül értékesítik. Ez a koncepció meggyőzte a "Sauerland Innovációs Díj" zsűrijét is, az OBO Styles programot ugyanis 2008-ban az oktatás és képzés területén megvalósuló innovatív üzleti koncepciójáért díjazták Németországban.

Személyes felelősség az ötlettől az értékesítésig

Az OBO Styles program által a gyakornokok megtapasztalhatják, hogy mi rejtőzik valójában egy termék mögött. Az alapötlettől a gyártásig és az értékesítésig közös felelősséget vállalnak. Mindez elősegíti a hatékony kommunikációra és együttműködésre való törekvést.

Ezen túlmenően a gyakornokoknak további kompetenciákkal kell rendelkezniük: csakúgy mint a szociális készségek erősítése, a felelősségvállalás, a kellő együttműködési és tanulási hajlandóság, valamint a határozottság.